人的資源 と 教育について！
（以下は11月2日に更新されました）
私の投資手法の一つに、会社が人的資源を大切に思っている
企業を投資することです。人的資源をないがしろにする企業に
投資することはできるだけ避けたいと思っています。
著者が今まで投資している企業は、人的資源を大変重視しています。
逆に人的資源を大切にしない企業はとても投資する魅力が感じ
られません。例えば池袋のS百貨店を通るたびに、それを強く感じます。
S百貨店では車で来店するお客に10人以上の人たちが交通整理を
しています。これはハッキリ言って、人的資源の無駄でしょう。交通
整理をするこれらの人々が結集して、S百貨店のために事業でも
起こしたら、会社の発展に大きく貢献できるのでは、と思います。
しかしS百貨店ではそのようなことは考えもしないようです。また
交通整理している人たちも、これでは何の技能も身につかないでしょう。
会社にとってもその従業員にとっても良いことはありません。道理で
S百貨店の関係会社はさまざまな不祥事を起こして、上場廃止の
危機にも追い込まれました。
日本は世界で、最も人件費が高いです。だからこそ人的資源を
最大限に活用する必要があると思います。
また日本は少子化や労働力不足が問題とも言われています。
これにも個人的にはいつも疑問に思っています。
日本はまだまだ女性の能力を最大限に活用していません。能力の
ある、または高い潜在能力がある女性はたくさんいるはずです。
その人的資源を活用することをせずして、少子化とか労働力が
足りない、とかいう議論が納得できません。
会社によっては今でも女性という理由だけで昇進が阻まれている
話を聞きます。能力のない男性が、男性だからとか、年が上だから、
という理由だけで、能力のある女性の邪魔をしている現状をまず
打破することが先決だと思います。
もちろん、能力のある若い男性の活躍を妨げていることも問題が
あると思っています。
教育について
教育も変えていく必要がある、と個人的には思います。
例えば日本人の若者全てがバイリンガルになる教育をするだけでも、
人的資源が大変向上するのではないでしょうか？
アメリカの大学で国際関係論を勉強したとき何度も聞かされたのは：
「日本、シンガポール、そのほかのアジアの国々はｔ天然資源が非常に
乏しい。ラテンアメリカの国々は天然資源の宝庫だ。しかしアジアの
国々は教育に力を注いだために、人的資源が優れている。そのために、
ミラクルと呼ばれる経済発展をした、」
今後日本は、さらに教育制度を改革し改良して、人的資源を最大限に
活用していけば、経済発展と共に、人々の生活もより良いものになるの
では、と個人的には思います。
それでなおかつ少子化問題や労働力不足問題があれば、その問題を解決
していくべきだ、という方が順序なのでは... またはこれらの問題全てを並行
して議論すべきだと思うのは
私一人でしょうか？
（なお、冒険投資家 ジム・ロジャーズ氏は、私のような考え方は、間違っている、と
新聞のインタビューで答えていました。そして、移民を強く勧めていました。）
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