アセット・マネジャーズ！お詫びの真相！？
アセットマネージャは、０６年４月１１日に 「お詫びとご報告」 という発表をしました。
社員が日銀レビューを盗用した記事を、中国で発行された「証券市場週刊」に載せて
しまった、というものです。
この社員は懲戒解雇されました。
それと共に、「古川会長は３ヶ月間、月給なし！中原COOは、３ヶ月間、月給２０％減額！」
という厳しい処分がなされました。
これを見て思い出されたのが、消費者金融のアイフル(8515)です。
あれだけの大きな問題を起こして、金融庁からも「全店停止処分」という厳しい措置を受けて
いながら、わずか「３ヶ月間、３０％減額」といった程度のものにとどまりました。
アイフルとアセット・マネジャーズのケースを単純な比較をするわけにはいきませんが、アセット
マネジャーズは、社内での問題には厳しく対処する、という古川会長の厳しい経営姿勢を垣間
見た気がいたします。
事実、この点をアセット・マネジャーズのＩＲ(企業の広報部)に尋ねたら、「今回の厳しい処分は
このような不祥事は今後、起こさないし、起こしたら厳しい姿勢で臨む、といことを内外に示す
ため」 という回答を得ました。
アセット・マネジャーズは、２０１０年代には、世界の投資銀行でトップテンに入る、という壮大な
目標を抱えていらっしゃいます。
（この目標が、具体的に何年になるかは、株主総会 その５、またはその６ あたりで述べさせて
いただきます。）
つまらない不祥事で、会社をダメにしていただきたくないので、今回の厳しい処分は、安心させる
ものでした。
ちなみに青木社長は、処分の対象にならなかったです。
この点について、ＩＲに質問をしました。
今回の件では、責任者は中原COOだったそうです。青木社長の管轄外だったそうです。です
ので、青木社長の処分は全くなかったそうです。
私の株式投資で、いま研究していることの一つは、どのような企業が内部問題を起こしやすいか、
です。
もしこれが投資する前に分かると、または見当が付くと、そのような企業への投資は避けることが
できます。つまり、非常にリスクを減らすことができるでしょう。
今後も、何か分かったら、また発表して行きたいと思います。
今回の場合、アセットマネジャーズの厳しい対処の仕方を見ると見る限りでは、古川会長率いる
アセット・マネジャーズは、信頼に値する上場企業だと感じられました。
もちろん、投資は自己責任ですので、ご自分で調査をして投資の決断をしてください。